Qué es el bienestar en una empresa
La creación e implementación de políticas de bienestar para una empresa es la iniciativa más ambiciosa que se puede emprender en este campo. Pero también puedes mejorar la satisfacción de tus empleados a través de otras acciones:
- Conciliación familiar: facilitar al trabajador el cumplimiento de sus obligaciones familiares sin ver perjudicadas sus aspiraciones profesionales es cada vez más valorado por los empleados.
- Reconocimiento de los empleados: mantener al personal motivado a un alto nivel es esencial para que se sientan más entusiasmados con su entorno de trabajo. Un programa de incentivos o reconocimiento puede ayudar a lograr este objetivo.
¿Qué es el bienestar en el trabajo?
El bienestar en el trabajo se refiere a la satisfacción, felicidad y pasión con que las personas realizan su trabajo, gracias a que la empresa implementa estrategias, actividades, medidas y los beneficios que lo favorecen. El concepto va más allá de ser saludable, también se refiere al bienestar emocional que permite a las personas realizar sus tareas mientras las disfrutan, como dicen… «con todas las ganas».
Generalmente se materializa en programas o planes de bienestar en el trabajo llevados a cabo por las áreas de talento humano o cultura organizacional.
Entonces, ¿por qué las empresas deberían considerar tener estrategias de bienestar para sus empleados?
Erika Brú, spécialiste Javeriana en communication organisationnelle et titulaire d’une maîtrise en gestion des organisations de l’Université coopérative de Colombie, indique que sans aucun doute, les employés de toute entreprise constituent le plus grand atout d’ una organización. Ellos son los que dan vida y movimiento a las empresas. 😍 Un negocio se debe al esfuerzo, trabajo y talento de quienes permiten que los diferentes procesos de la organización sean una realidad más allá del papel, de lo plasmado en un plan estratégico.
Por lo anterior, “es fundamental lograr que los empleados de una organización estén en las mejores condiciones, que gocen de bienestar físico, mental y emocional. Que puedan realizar sus actividades sin ningún inconveniente”, agrega Brú.
Felicidad y bienestar en el trabajo, ¿es lo mismo?
Según Barbara Fredrickson, las emociones positivas provocan cambios en la actividad cognitiva. Lo cual demostró que estas emociones nos ayudan a desarrollarnos, transformarnos y construirnos. Entre estas emociones positivas, incluimos la felicidad. Lo que nos ayuda a desarrollar habilidades y conexiones. Este desarrollo de habilidades prepara a todos para asumir nuevos desafíos. En este caso, la felicidad puede estar estrechamente relacionada con la satisfacción laboral.
En términos de bienestar en el trabajo, engloba todas las acciones que las empresas realizan para que sus empleados se sientan bien. Para que puedan trabajar en un entorno positivo, que les anime a crecer, mejorar y trabajar con mayor eficacia. Estos son los detalles que la empresa cuida para asegurar que le da al empleado una mejor calidad de vida dentro de la empresa.
Mejora la cultura de la empresa
Los valores de la empresa a menudo se reflejan en las iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo. El apoyo de los líderes de una empresa al bienestar de los empleados es una señal confiable de un lugar de trabajo agradable.
Un compromiso definido con el bienestar de los empleados demuestra que desea trabajadores felices y saludables. Esta actitud alentadora acaba reflejando la cultura del trabajo.