Cómo se lleva a cabo el bienestar laboral en una empresa
Las generaciones actuales de trabajadores aprecian más una empresa que se preocupa por su bienestar, su salud, su familia y su entorno. Cuando un colaborador se siente identificado con la cultura de la empresa y tiene la oportunidad de vivir y experimentar bienestar a diario, realiza sus funciones de forma más motivada, lo que genera un aumento de la productividad. 👏
Lo anterior también se traduce en menos ausentismo, menos errores, mejor servicio al cliente, procesos eficientes, mayor compromiso y simplemente «las ganas de trabajar porque te hace feliz».
¿Qué es el bienestar laboral?
El bienestar en el trabajo se entiende, principalmente, como los planes y estrategias implementadas en las empresas para mejorar la calidad de vida de sus empleados dentro de la organización. No es ningún secreto que el bienestar en el trabajo ayuda a aumentar el rendimiento de tus empleados. También ayuda a reducir la rotación de personal.
Según el estudio realizado sobre el bienestar y su impacto en el desempeño de los empleados. El 70 % de los encuestados considera que es muy/extremadamente importante contar con programas de bienestar en el lugar de trabajo en sus organizaciones.
Cómo diseñar un programa de protección social empresarial
El primer paso para crear un plan de protección social empresarial es definir sus objetivos con la mayor precisión posible. Para ello, es imprescindible realizar una evaluación exhaustiva de la situación de partida. Si la empresa tiene una alta tasa de rotación laboral, reducirla será uno de los principales objetivos.
El Plan también debe tener en cuenta la situación de los recursos humanos de la empresa. ¿Cuáles son los principales problemas que los propios trabajadores reconocen y qué les falta en las respuestas actuales de la empresa? Analizar y monitorear la motivación laboral es fundamental para evitar que el bienestar organizacional se deteriore.
Entonces, ¿por qué las empresas deberían considerar tener estrategias de bienestar para sus empleados?
Erika Brú, spécialiste Javeriana en communication organisationnelle et titulaire d’une maîtrise en gestion des organisations de l’Université coopérative de Colombie, indique que sans aucun doute, les employés de toute entreprise constituent le plus grand atout d’ una organización. Ellos son los que dan vida y movimiento a las empresas. 😍 Un negocio se debe al esfuerzo, trabajo y talento de quienes permiten que los diferentes procesos de la organización sean una realidad más allá del papel, de lo plasmado en un plan estratégico.
Por lo anterior, “es fundamental lograr que los empleados de una organización estén en las mejores condiciones, que gocen de bienestar físico, mental y emocional. Que puedan realizar sus actividades sin ningún inconveniente”, agrega Brú.
Mayor productividad
Tiene sentido que el trabajo se resienta si los empleados no priorizan su bienestar. Ayudar a los empleados a mejorar su bienestar físico, mental, emocional y financiero les permite concentrarse en su trabajo y no en sus problemas.
Quizás le interese leer: Cómo aumentar la productividad de la oficina en casa