Qué factores influyen en el bienestar laboral

La creación e implementación de políticas de bienestar para una empresa es la iniciativa más ambiciosa que se puede emprender en este campo. Pero también puedes mejorar la satisfacción de tus empleados a través de otras acciones:

• Conciliación familiar: facilitar al trabajador el cumplimiento de sus obligaciones familiares sin ver perjudicadas sus aspiraciones profesionales es cada vez más valorado por los empleados.
• Reconocimiento de los empleados: mantener al personal motivado a un alto nivel es esencial para que se sientan más entusiasmados con su entorno de trabajo. Un programa de incentivos o reconocimiento puede ayudar a lograr este objetivo.

Factores que definen el bienestar en el trabajo

El enfoque tradicional de las empresas ha sido tener en cuenta solo el factor físico, pero teniendo en cuenta el aumento de costes que provoca la mala salud hábitos en el trabajo, es importante ofrecer otro conjunto de beneficios a los empleados.

Según el Informe de Tendencias Médicas Globales 2019 de InformeAon, pronto habrá un aumento promedio en los costos médicos en todo el mundo que casi triplicará la tasa de inflación promedio. Según el estudio, la tasa de inflación de los costos médicos promediaría 8,4%, mientras que la tasa de inflación general sería de 2,8%.

Motivación

La motivación en el trabajo es un factor clave que influye directamente en el bienestar del trabajador en el trabajo. A lo largo de los años se han desarrollado varias teorías sobre la motivación laboral, entre ellas:

1) Teoría X/Y de Mcgregor

Puntos clave a considerar

Experiencias que las personas adquieren a través de su trabajo, sus relaciones interpersonales y la posibilidad de adquirir un desarrollo personal y profesional.

Son factores que influyen en la satisfacción laboral de un empleado con su organización y cómo ésta le permite alcanzar una mejor calidad de vida y una mayor implicación en el trabajo.

¿Qué es un negocio saludable?

En nuestro podcast de recursos humanos, Daiana Ungerer nos habló un poco sobre el bienestar o los programas de bienestar. En este capítulo menciona que, en promedio, las personas pasan un tercio de su vida adulta trabajando. Por ello, es importante que nuestro lugar de trabajo proporcione bienestar y crecimiento, tanto a nivel personal como profesional.

La salud ya no es vista únicamente como la ausencia de enfermedad o salud física. Ahora abarca otros aspectos. Hace unos años se entendía como la prevención de riesgos laborales y la ausencia de enfermedades profesionales.