Qué es el bienestar laboral ejemplos
La creación e implementación de políticas de bienestar para una empresa es la iniciativa más ambiciosa que se puede emprender en este campo. Pero también puedes mejorar la satisfacción de tus empleados a través de otras acciones:
- Conciliación familiar: facilitar al trabajador el cumplimiento de sus obligaciones familiares sin ver perjudicadas sus aspiraciones profesionales es cada vez más valorado por los empleados.
- Reconocimiento de los empleados: mantener al personal motivado a un alto nivel es esencial para que se sientan más entusiasmados con su entorno de trabajo. Un programa de incentivos o reconocimiento puede ayudar a lograr este objetivo.
Importancia del bienestar en el trabajo
Las generaciones actuales de trabajadores dan más importancia a una empresa que se preocupa por su bienestar, su salud, su familia y el medio ambiente . Cuando un colaborador se siente identificado con la cultura de la empresa y tiene la oportunidad de vivir y experimentar bienestar a diario, realiza sus funciones de forma más motivada, lo que genera un aumento de la productividad. 👏
Lo anterior también se traduce en menos ausentismo, menos errores, mejor servicio al cliente, procesos eficientes, mayor compromiso y simplemente «las ganas de trabajar porque te hace feliz».
Y, ¿qué es el bienestar laboral? 🍃 👩💻
El bienestar en el trabajo se entiende en una organización a partir de un plan o programa que implementa medidas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. 👨💻 Suele estar involucrado el desarrollo profesional, personal y familiar. 👨👩👧👦
Entre los resultados obtenidos con estas medidas se encuentra una mayor motivación de los empleados, lo que también se traduce en una mayor productividad. 👏 De hecho, un estudio de la Universidad de Warwick en el Reino Unido demostró que los empleados felices son hasta un 12 % más productivos.
¿Qué es el bienestar laboral?
Se refiere a un sentimiento general de satisfacción y realización en ya través del trabajo que va más allá de la ausencia de problemas de salud. El bienestar se refiere a la percepción personal y colectiva de las situaciones y los límites del campo profesional.
El significado de estas realidades tiene consecuencias físicas, psicológicas, emocionales y psicosociales para cada individuo y redunda en una cierta eficiencia para la empresa.
¿Qué es un negocio saludable?
En nuestro podcast de recursos humanos, Daiana Ungerer nos habló un poco sobre el bienestar o los programas de bienestar. En este capítulo menciona que, en promedio, las personas pasan un tercio de su vida adulta trabajando. Por ello, es importante que nuestro lugar de trabajo proporcione bienestar y crecimiento, tanto a nivel personal como profesional.
La salud ya no es vista únicamente como la ausencia de enfermedad o salud física. Ahora abarca otros aspectos. Hace unos años se entendía como la prevención de riesgos laborales y la ausencia de enfermedades profesionales.