Qué es bienestar social en una organización
Los programas de bienestar se han vuelto más populares que nunca. Solo comenzaron en grandes empresas que los ofrecían como beneficios a sus empleados; sin embargo, hoy en día son comunes en organizaciones de todos los tamaños.
Pero, ¿qué ha hecho que los programas de bienestar en el lugar de trabajo ganen tanta fuerza? La respuesta tiene que ver con los beneficios que estos traen tanto para los empleados como para el empleador.
– Prestar atención a la salud mental
Además de la salud física, la atención de la salud mental también está creciendo en el mundo.
Impulsadas por figuras como el Dalai Lama y Deepak Chopra y cada vez más apoyadas por los descubrimientos de la neurociencia, las prácticas de meditación se apoderan de las corporaciones, desde startups altamente tecnológicas hasta multinacionales consolidadas con décadas de experiencia en el mercado.
El bienestar en el trabajo y su importancia
Tener prácticas de bienestar dentro de una organización trae como consecuencia diversas ventajas, como ya hemos dicho, la primera es el aumento de la productividad. 👍
Sin embargo, también se logra menos ausentismo, empleados más comprometidos, menos fallas o errores, mejor servicio al cliente. En general, se incrementa la competitividad y sostenibilidad de las empresas; Aquí es donde radica la importancia del bienestar en el trabajo. 🤩
¿Cuántas de cada 100 empresas tienen estrategias de responsabilidad social corporativa?
La previsión social empresarial forma parte de las estrategias de RSC de una empresa, y es una decisión empresarial importante implementarlas. Entre las grandes empresas españolas, según la Fundación SERES, 97 de cada 100 empresas cuentan con estrategias de RSC. Además, la inversión en proyectos de responsabilidad social corporativa en España se ha triplicado entre 2013 y 2019.
La previsión social se centra en las necesidades sociales de los empleados dentro de la organización, mientras que la responsabilidad social corporativa engloba el impacto que genera en el medio ambiente , en la sociedad en general, en los clientes, en la comunidad y, por supuesto, en los empleados.
Mental
Se centra en el aspecto psicológico, con especial énfasis en la prevención del estrés o el burnout. Algunas empresas están apostando por incorporar la figura del psicólogo del trabajo.
aquí entran en juego los valores y la misión de la empresa y cómo se ponen en práctica, motivando siempre al trabajador.