Qué es bienestar laboral y ejemplos
El trabajo ocupa un lugar muy importante en la vida de las personas. Según datos de UP España, un trabajador español medio dedica unos 3.500 días de su vida a sus ocupaciones profesionales. Es obvio que la preocupación por el bienestar en el trabajo tiene un impacto directo en la calidad de vida.
Bienestar en el trabajo es el término con el que designamos una situación de equilibrio entre todos los aspectos que condicionan la opinión que un empleado tiene de su entorno laboral. Cuanto mayor sea la sensación de bienestar, mejor será la predisposición del trabajador para cumplir con sus obligaciones. Por tanto, existe una relación directa entre este concepto y la productividad en el trabajo.
¿Cómo implementar estrategias de bienestar en el trabajo?
Lo primero es escuchar a los trabajadores, pedirles su opinión, conocerlos a ellos ya sus familias. Luego, hay que tener claro los objetivos a lograr con las actividades que se implementarán; ya sea para la salud, el desarrollo personal o profesional, el apoyo familiar o los espacios de ocio y creatividad.
Estos son algunos ejemplos de estrategias y actividades:
¿Qué es el bienestar en el trabajo?
El bienestar en el trabajo se entiende, principalmente, como los planes y estrategias implementadas en las empresas para mejorar la calidad de vida de sus empleados dentro de la organización. No es ningún secreto que el bienestar en el trabajo ayuda a aumentar el rendimiento de tus empleados. También ayuda a reducir la rotación de personal.
Según el estudio realizado sobre el bienestar y su impacto en el desempeño de los empleados. El 70 % de los encuestados considera que es muy/extremadamente importante contar con programas de bienestar en el lugar de trabajo en sus organizaciones.
Entonces, ¿por qué las empresas deberían considerar tener estrategias de bienestar para sus empleados?
Erika Brú, spécialiste Javeriana en communication organisationnelle et titulaire d’une maîtrise en gestion des organisations de l’Université coopérative de Colombie, indique que sans aucun doute, les employés de toute entreprise constituent le plus grand atout d’ una organización. Ellos son los que dan vida y movimiento a las empresas. 😍 Un negocio se debe al esfuerzo, trabajo y talento de quienes permiten que los diferentes procesos de la organización sean una realidad más allá del papel, de lo plasmado en un plan estratégico.
Por lo anterior, “es fundamental lograr que los empleados de una organización estén en las mejores condiciones, que gocen de bienestar físico, mental y emocional. Que puedan realizar sus actividades sin ningún inconveniente”, agrega Brú.
Reduce la tasa de rotación
Cuando los empleados se sienten apreciados y valorados, es más probable que permanezcan en la empresa.
Los programas de bienestar son una excelente manera de mostrarles a los empleados que te importan. Los programas de bienestar también ayudan a mantener a bordo a los mejores.