Por qué es importante el bienestar laboral en una empresa
El bienestar en el trabajo se entiende en una organización a partir de un plan o programa que implementa medidas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. 👨💻 Suele estar involucrado el desarrollo profesional, personal y familiar. 👨👩👧👦
Entre los resultados obtenidos con estas medidas se encuentra una mayor motivación de los empleados, lo que también se traduce en una mayor productividad. 👏 De hecho, un estudio de la Universidad de Warwick en el Reino Unido demostró que los empleados felices son hasta un 12 % más productivos.
¿Cómo implementar estrategias de bienestar en el trabajo?
Lo primero es escuchar a los trabajadores, pedirles su opinión, conocerlos a ellos ya sus familias. Luego, hay que tener claro los objetivos a lograr con las actividades que se implementarán; ya sea para la salud, el desarrollo personal o profesional, el apoyo familiar o los espacios de ocio y creatividad.
Estos son algunos ejemplos de estrategias y actividades:
Tener en cuenta la rotación de personal
Medir la tasa de rotación de personal, teniendo en cuenta que no debe ser excesivamente alta, ya que esto indicaría que la empresa es incapaz de retener a la mayoría de los trabajadores que contrata, ni excesivamente bajo o igual a cero, lo que indicaría una empresa poco dinámica y sin capacidad de crecer o mejorar para integrar nuevos talentos.
Realizar un estudio detallado de la información recabada durante las entrevistas de salida realizadas durante el último año, así como las evaluaciones de desempeño, o una selección de las mismas incluyendo a todos los departamentos de la empresa.
Cómo nos beneficia trabajar en la asistencia social en el trabajo
Como mencionamos, la asistencia social en el trabajo puede traer muy buenos beneficios a su organización. Por eso, te compartimos algunos de ellos para que puedas iniciar cuanto antes tu plan de bienestar laboral. Estos son algunos de sus beneficios:
- Incrementa la productividad laboral
- Disminuye la rotación de empleados
- Incrementa el compromiso con la empresa
- Brinda a sus empleados apertura a involucrarse en nuevas ideas
- Mantiene al personal motivado
- Mayor confianza en la organización
- Equipos más integrados
- Incrementa la creatividad y la innovación
- Desarrollo de liderazgo
- Promueve el reconocimiento
Mayor participación de los empleados
El estrés laboral es una de las principales razones por las que las personas no hacen su trabajo o no están presentes cuando deben debiera ser. Si la salud mental se aborda a través de programas de bienestar, los empleados pueden sentirse menos estresados.
Cuando se controla el estrés en el lugar de trabajo, es menos probable que los empleados falten al trabajo y mejoren su moral. Cuando la moral de los empleados es alta, se llevan mejor con sus compañeros de equipo y trabajan mejor en los proyectos.