Cómo cuidar al personal de una empresa

1. Un salario justo Suena increíble, pero aún hoy en día, muchas empresas pagan a sus empleados un salario muy bajo. Si quieres que un empleado sea feliz en tu empresa, tienes que pagarle lo que realmente se merece por hacer su trabajo. Esto tendrá un impacto muy positivo en su negocio.

2. Saber escuchar Hay que saber ver y escuchar las peticiones de los colaboradores. Mucha gente de negocios «camina de puntillas» con su negocio, descuidando los problemas de las personas que trabajan con ellos. Es fundamental para el buen funcionamiento de cualquier empresa que los empleados puedan expresarse libremente y que el responsable los escuche con la mayor atención y esté atento a sus solicitudes.

¿Qué acciones se pueden tomar para cuidar a sus empleados?

Se pueden tomar muchas acciones para cuidar a sus empleados, aquí hay algunas:

1. Equilibrio entre trabajo y vida familiar. Es bueno tomar medidas para equilibrar la jornada laboral del trabajador con su vida personal. Planifica horarios flexibles, ofrece la posibilidad de teletrabajar o incluso ofrece un servicio de guardería en la empresa.
2. Mejora constante de los espacios de trabajo. La comodidad en el trabajo es un factor esencial, debido a la cantidad de horas que un empleado pasa allí. Una silla ergonómica, una computadora con software actualizado o incluso una máquina de café ayudan a cuidar a sus empleados.
3. Proponer retos y objetivos. Son una forma de demostrar la mejora, especialmente si van acompañadas de una recompensa.
4. Obtenga reconocimiento continuo. Este es uno de los factores más importantes para la mayoría de los trabajadores.
5. Formación constante. Proporcionar facilidades para que los trabajadores mejoren sus habilidades y conocimientos.
6. Fomentar un buen ambiente de trabajo. Organizar actividades fuera de la oficina para mejorar el ambiente de trabajo.
7. Fomentar la participación activa de los empleados. Buscar siempre el consenso en todas las decisiones de la empresa, involucrar a los empleados en reuniones o dinámicas participativas.
8. Ofrecer las máximas facilidades para la alimentación. Al ofrecer un menú de almuerzo variado, se asegura de que puede cuidar a sus empleados y obtendrá su aprecio. También es importante que se garanticen lugares para los trabajadores que traigan su propia comida.
9. Fomentar un estilo de vida saludable. Organizar actividades deportivas dentro de la empresa.
10. Promoción de la salud en el trabajo. Involucrar a los miembros de la empresa en la promoción de la salud y su bienestar ayuda a desarrollar su salud mental.

Asegúrate de dar buenas condiciones laborales

Si es cierto el postulado de que el trabajador que se siente bien trabaja mejor, entonces las condiciones laborales que le ofrecemos son imprescindibles. Estos implican obviamente un salario justo, pero va mucho más allá al incluir un ambiente de trabajo agradable, respetuoso, cálido y atractivo, que promueva el buen trabajo y la comunicación efectiva entre las personas.

Algunos aspectos que no se han tenido en cuenta pero que son muy importantes en cuanto a las condiciones son: espacio físico, alimentación y limpieza.

Equilibrio entre el trabajo y la vida personal

México también tiene uno de los tiempos promedio diarios de viaje más largos. Solo superado por Japón y Corea.

Esto dificulta que el empleado concilie su vida personal y su vida profesional. Creando así una gran fatiga física y mental para muchos. Estas situaciones son un factor de riesgo de enfermedades debido a los altos niveles de estrés.